Dienstleistungen
Beratung und Analyse
Beratung des HR-Teams und der Geschäftsleitung zu Fragestellungen in den Bereichen:
- Lohnpolitik
- Gesamtvergütung
- Lohnsysteme
- Marktanalysen
- Personalplanung
Schulung
Schulung von Ihren HR- Mitarbeitern zu den obigen Themen inkl. Erstellen von Präsentationen und Trainings.
Ad-interim Einsätze
Unterstützung im Bereich Compensation und Benefits, z. B.
- Überbrückung von Ressourcenengpässen
- Mutterschaftsvertretungen
- Verstärkung bei der Umsetzung von Projekten
Outsourcing
- Längerfristige Unterstützung und Entlastung von Ihrem HR Team zu Compensation & Benefits Themen sowie HR Controlling in Verbindung mit Vergütung
- Planung und Durchführung der jährlichen Lohnrunde
- Durchführen von Wettbewerbsanalysen (Benchmarking) inkl. Erstellen von Analysen, Reports und Trends für das HR-Leitungsteam sowie die Geschäftsleitung
- Erfassen von HR Kennzahlen (KPIs) inkl. Datenaufbereitung und Reporting
Projektarbeit im HR-Bereich
- Planen, Erstellen und Implementieren von Vergütungssystemen
- Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Weisungen und Richtlinien
Über mich
Als selbständige Compensation-Expertin mit fundierten Fachkenntnissen und Erfahrung im Bereich Gesamtvergütung, helfe ich Ihnen gerne bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung von Ihrem Gehaltsmanagement.
Meine Fähigkeiten in Datenanalysen und mein Verständnis für unternehmensspezifische Bedürfnisse ermöglichen mir, maßgeschneiderte Lösungen für Sie zu finden, um die Leistung und Zufriedenheit Ihres Teams zu steigern.
Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular. Ich erfahre gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Anforderungen und wie ich dazu beitragen kann, die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen zu optimieren.
- 5 Jahre Erfahrung als Compensation & Benefits Experte
- 2 Jahre Erfahrung als Sachbearbeiterin / Assistentin Projektarbeit in einem KMU
Ausbildung
Global Remuneration Professional WorldatWork:
- Total Rewards Management
- Job analysis, documentation and evaluation
- Business Acumen for Compensation Professionals
- Quantitative Principles in Compensation Management
- Base Pay Administration and Pay for Performance
- Market Pricing: Conducting a Competitive Pay Analysis
- Variable Pay-Improving Performance with Variable Pay
- Strategic Communication in Total Rewards Management
Master in Business and Economics mit Schwerpunkt auf Regressionsanalysen, Datenanalysen, Controlling
(Universität Basel, Schweiz)
Bachelor in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt in Finance and Accounting
(Johann Wolfgang von Goethe Universität, Frankfurt am Main, Deutschland)